あなたのブログのために作家を雇う方法
このItecguideでは、Victorがブログのライターを雇うための12の実用的なステップを紹介します。このガイドでは、コンテンツサイトの所有者がライターを雇うのを妨げる可能性のある3つのことについても説明しています。
それで、あなたはあなたのブログを始めて、ささやかな成功を収めました。あなた自身を書くことによって、あなたは毎月10万人以上の訪問者を達成しました。あなたはまた、まともな毎月の広告とアフィリエイト収入を獲得します。
ただし、月に10万人の訪問者から100万人の訪問者に移動したいと考えています。これを達成するために、あなたはあなたがより多くのコンテンツを書かなければならないことを知っています。
結局のところ、より多くのコンテンツはより多くのトラフィックに等しく、より多くのトラフィックはより多くの収益に等しいのです！
ただし、現在1日に書き込んでいる以上の量を物理的に書き込むことはできません。それで、あなたは何をしますか？
簡単な答えは？あなたのブログのために作家を雇ってください！理論的には、これは非常に単純に聞こえます。しかし、実際には、思ったより難しいです。
2020年のある時期に私は同じ場所にいたので、私はこれを知っています。
私は2019年4月にSゾーンを開始しました。2020年までに、Sゾーンは月間10万人以上の訪問者を集めていましたが、もっと欲しかったのです。
当時、私の指はすでに毎週何千もの単語を書くことで痛んでいました。
私は何かをする必要がありました。 Sゾーンを月間10万回から月間100万回の訪問に移行するために、他のライターを雇う必要がありました。
今日、私はSゾーンのために書いている3人の作家を持っています、そして私はまだ雇っています。私は3が非常に控えめであることを認めますが、少なくとも私はもはや一人ですべてを書いているわけではありません。
最も重要なことは、他のライターがSゾーンのために書いている場合でも、サイトは同じ高レベルの品質を維持していることです。
アクティベート/スターズプレイ
このガイドでは、コンテンツの品質を損なうことなく、Sゾーンに書き込むためにライターを雇うことができた方法を共有します。
ただし、先に進む前に、コンテンツサイトの所有者がブログにライターを雇うことにそれほど熱心ではない理由を説明しましょう。
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1.品質を失うことへの恐れ
私の意見では、コンテンツサイトの所有者がブログにライターを雇いたくない最初の理由は、品質を失うことへの恐れです。
コンテンツサイトの所有者として、あなたのサイトはあなたの赤ちゃんです。あなたが私のようなら、あなたは細心の注意を払い、Google検索コンソールにエラーがないかチェックし、文字通り1時間ごとにGoogleAnalyticsを更新します。
言い換えれば、あなたはサイトで何かがうまくいかないことを考えることさえできません。あなたは私が言っていることに関係することができると確信しています！
これが良い例です。サイトのトラフィックが突然減少したとき、どのように感じますか？バウンス率の増加または平均セッション期間の減少はどうですか？あなたの心は文字通り沈みますよね？
このすべてを念頭に置いて、私は多くのサイト所有者が彼らのブログのために作家を雇うのが難しいと思う理由を理解しています。結局のところ、あなたがとても大切にしているもので他人を信頼することは当然難しいです！
私はあなたがこの恐れを克服するためにあなたがすることができる実際的なことを共有し、あなたのブログのために書くためにコンテンツライターを雇います。
2.費用はかかりますか？
コンテンツサイトの所有者がブログにライターを雇うことを考えるときに直面する次の課題はコストです。どうやって支払うのですか？採用して収益が減少した場合はどうなりますか？
これらの質問はあなたの心の中で戦います。わかった。これらはすべて正当な懸念事項であり、最小限の予算でコンテンツライターを雇い、優れたコンテンツを公開する方法について説明します。
この懸念については、まもなく12ポイントの行動計画で取り上げます。
3.ライターに付与する権限の種類は何ですか？
これは、コンテンツサイトの所有者がブログにライターを雇うことを考えるときに頭に浮かぶもう1つの厄介な質問です。
WordPressで公開する場合、作成者、編集者、管理者など、非常に多くの役割があります。これらの役割のうち、ライターに安全に付与できるのはどれですか？
彼らに公開を許可することはできますか、それとも私がレビューして公開するために彼らが書いて提出することはできますか？しかし、ちょっと待ってください。WordPressの役割はどれもこれらのオプションを提供していません。ニーズに合わせて役割をカスタマイズするにはどうすればよいですか？
これらの懸念に対処し、ライターの役割を管理する方法についていくつかの情報を提供します。また、いくつかのベストプラクティスについても説明します。これらはすべて、私の個人的な経験に基づいています。
あなたのブログのために作家を雇い、あなたのコンテンツの質を維持するための12のステップ
あなたがあなたのブログのために作家を雇うことについてのあなたの最大の恐れと懸念を知ったので、私は問題を解決するためのステップに飛び込みます。
ブログにライターを雇うための12の実用的なステップは次のとおりです。
1.チーム構造を作成する
ブログに最初のライターを雇う前に、チーム構造を作成してください。これは、長期的な成長インフラストラクチャを作成することです。
チーム構造を作成するということは、ライターをチームごとにセグメント化できることを意味します。チーム構造を作成する簡単な方法の1つは、既存のコンテンツカテゴリ構造に従うことです。
例を挙げると、Sゾーンでは、コンテンツは次の上位カテゴリに従って構成されています。
- ガジェットとソフトウェアの仕様
- ハウツー
- 修正ガイド
- レビュー
- テクノロジーの説明
これらのトップレベルのカテゴリをチームに変えただけです。ただし、 方法 ガイドはに似ています 修理する ガイド、私はそれらを1つのチームにまとめました。
この配置で、カテゴリごとにライティングテンプレートを作成できます。また、チームごとにライティングテンプレートを作成することもできます。
2.ライティングテンプレートを作成します
これは間違いなくあなたのブログのために作家を雇うあなたの計画の最も重要な要素です。ライティングテンプレートは、特定のタイプのコンテンツの構造を定義するドキュメントです。
大まかに言えば、内容は、はじめに、本文、結論の3つの部分に分かれています。テンプレートを作成するときは、コンテンツのこれら3つのセクションに何を入れるかを詳細に定義します。
たとえば、イントロダクションに含める段落の数を指定します。また、各段落に何を含めるかを指定します。
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これは単語ごとのテンプレートではありませんが、各段落に同じメッセージを含める必要があります。
次に、コンテンツの本文の構造を定義します。コンテンツの本文は、Hタグ、文、段落で構成されています。
ライティングガイドラインの作成について話し合うときに、文と段落について詳しく説明します。
コンテンツテンプレートでは、構造に焦点を当てています。ボディに配置されるH2、H3、またはH4タグの数を決定します。
次に、セクションごとに、Hタグでセグメント化されて何が入るかを定義します。コンテンツテンプレートがこれほど詳細である場合、誰かを雇ってテンプレートにプラグインするのは簡単になります。
また、すべてのライターが一貫した結果を生み出すことを保証します。
ここで誤解しないでください。私はあなたが各文に何が含まれるかを定義することを提案していません。いいえ、作家はまだ創造的であることができます。
ただし、それらは定義されたガイドラインの範囲内で創造的です。これにより、誰がコンテンツを作成しているかに関係なく、コンテンツの外観を制御できます。
最後に、結論を定義します。 Sゾーンでは、私たちの結論は、行動の呼びかけを含む特定のパターンに従います。
これまで、テンプレートを使用してコンテンツを作成することの多くの利点について説明してきました。ただし、コンテンツ内のSEOのメリットについては触れていません。
コンテンツテンプレートを作成することにより、執筆を開始する前、または執筆者が執筆を開始する前でも、コンテンツ上のターゲットキーワードの配置のバランスをとることができます。
このように、あなたはキーワードの乱用を避けて、許容できるキーワード密度を持つことができます。
3.一般的なライティングガイドラインを作成します
これはあなたがあなたのブログのために作家を雇う前にあなたがとる必要があるもう一つの行動です。
優れたコンテンツの作成に関しては、一般的に受け入れられているガイドラインがあります。それらのルールの1つは、文章をできるだけ短くすることです。
もう1つの一般的に合意された基準は、段落を短くすることです。また、トランジションワードを使用すると、コンテンツが読みやすくなることも一般的に認められています。
コンテンツガイドラインを作成し、これらのルールを定義します。たとえば、1つの文に含める単語の数を定義します。適切な数は20です。
さらに、段落を構成する文の数を定義します。ほとんどの人は、1つの文を段落として使用するという極端なことをしますが、2つの文で問題ないと思います。
優れたライティングテンプレートと、よく書かれたライティングガイドラインを組み合わせると、誰でもあなたのために書くことができ、一貫した結果を生み出すことができます。
4.キーワードリサーチを自分で実行する
私はあなたがあなたのブログのために作家を雇い、あなたの出力を増やし、あなたのコンテンツの質を維持するためにあなたが取ることができるステップについて議論してきました。
これまで、チーム構造の作成、ライティングテンプレートとガイドラインの作成について説明してきました。
次に、優れたコンテンツのもう1つの重要な要素であるキーワード調査について説明します。
ご存知かもしれませんが、キーワード調査は優れたSEO戦略の一部です。他の要因の中でもとりわけ、検索エンジンで首尾よくランク付けするために、すべてのコンテンツはキーワードまたはキーワードのセットをターゲットにしなければなりません。
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ただし、コンテンツのキーワードを確実に管理できるようにするには、自分でキーワード調査を実行してください。このタスクをライターに任せないでください。
5.ライターごとに記事リストを作成する
キーワードの調査が完了したら、他の人が書いたコンテンツの品質を確保するための次のステップは、各ライターの記事リストを作成することです。
記事リストには、記事のコア要素（つまり、記事のタイトル、ターゲットキーワード、SEOタイトル、SEOの説明）を含める必要があります。
6.ライターに、書き込みは許可するが公開は許可しない
これはあなたのブログのために作家を雇う準備をするもう一つの重要なステップです。
原則として、あなたはあなたがそれらをレビューする前にあなたの作家が記事を公開する能力を持たせたくありません。コンテンツの公開に使用するプラットフォームが何であれ、これを念頭に置いてください。
ただし、WordPressを使用する場合は、デフォルトを変更する必要があります 著者 役割を果たし、公開する権限を削除します。と呼ばれるプラグインがあります 機能 PublishPressによる。
このプラグインを使用して、WordPress作成者の役割を変更できます。良いニュースは、プラグインの無料バージョンを使用してこのタスクを実行できることです。
7.オンボーディングトレーニングビデオを作成する
ライティングテンプレートを作成し、ライティングガイドラインを作成し、これまでに説明した他のタスクを実行したので、次はオンボーディングトレーニングビデオを作成します。
このビットはあなたのブログのために作家を雇う戦略の他のすべての部分と同じくらい重要です。あなたがそれぞれの新しい作家に教えなければならないすべてを考えて、彼らをリストしてください。
次に、それぞれのビデオを作成します。大まかなアイデアとして、動画には次のものを含める必要があります。
- 作業に必要なデータにアクセスする方法–記事リストを含む
- 各ライターがインストールする必要のあるソフトウェアとツールのリスト
- あなたの一般的なコンテンツ作成ガイドライン
- プロフィール写真とプロフィールの説明を更新する方法
- 使用するプラットフォームで記事を書く方法
8.オンボーディングプロセス/タスクリストを作成する
オンボーディングビデオを作成した後、ブログのライターを雇う次のステップは、オンボーディングタスクリストを作成することです。
すべての新しいライターをオンボードするプロセスを書き留めます。これにより、ライターのオンボーディングが容易になります。
例を挙げると、これが私の新しいライターのオンボーディングプロセス/タスクリストの一部です。
- 新しい作家のアカウントを作成し、彼女を適切な役割に追加します
- 私が承認する短いプロフィールを書くように新しい作家に依頼してください
- 他のビデオ/リソースにアクセスする方法の詳細とともに、最初のビデオをライターに送信します
9.継続的なトレーニングと開発を進んで行う
あなたがあなたのブログのために作家を雇うならば、あなたは彼らが最初にそれを正しくすることを期待するべきではありません。
最も経験豊富なライターでさえ、最初の試みではあなたのプロセスを理解できないかもしれません。あなたは辛抱強く彼らをあなたが望むものに導く必要があります。
最後に、この点については、長い時間の戦略があります。 1年以内にあなたのブログのためにあなたの作家のチームを構築することを期待しないでください。
私はSゾーンに約54人の作家と10人のチーム編集者を雇う5年間の計画を持っています。
10.面接プロセスを実践的にする
通常、面接は通常口頭で行われます。面接官が質問をし、面接対象者が応答します。
このスタイルの面接は、他の状況に適している場合があります。ただし、私の経験から、ブログのライターに面接する場合は、候補者に記事を書いてもらう方がよいでしょう。
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私がやっていることは、キーワードと記事のタイトルを付けて実際の記事のトピックを送信することです。また、一般的なライティングガイドラインとライティングテンプレートからの情報も含めます。
候補者から記事を受け取ったとき、私が最初にすることは、盗用のコピーをチェックすることです。 Grammarlyプレミアムには非常に優れた盗用ツールがあります。
別の盗用ツールがない限り、Grammarlyプレミアムを支払う必要があります。盗用されたコンテンツを公開すると、ブログのSEOランキングが低下する可能性があるため、これは非常に重要です。
コピーされたコンテンツを提出する候補者の数に驚かれることでしょう。私のブログを採用した経験では、コピーが最大26％盗用されているのを見てきました。
言うまでもなく、記事が盗用に失敗した場合、私はそれを続行しません。ただし、記事が盗用に合格した場合は、コンテンツの品質を確認します。
さらに、私は最初の記事にとどまりません。候補者の最初の記事に満足したら、2番目の記事を送ります。
2番目の記事は、同じ詳細な調査を通過します。最後に、最終記事に満足したら、口頭インタビューを予定しています。
この戦略またはわずかに変更されたバージョンに従うことができます。
11.採用を外部委託する
あなたのブログのために書くために作家を調達するプロセスは非常に時間がかかることがあります。したがって、このサービスを外部委託することを強くお勧めします。
10で説明した手順をアウトソーシングするという意味ではありません。その部分を処理する必要があります。
ただし、役割の宣伝の一部をアウトソーシングし、何百ものアプリケーションを実行することをお勧めします。
先に進む前に、ここでコストの問題を解決します。もう1つの重要なコスト削減策は、固定給で作家を雇うのではなく、単語ごとに作家に支払うことです。
この次の点も非常に重要です。米国または英国に住んでいる場合は、自国から雇用する必要はありません。大企業が海外に仕事を送るのには理由があります。
インドやフィリピンから作家を雇うことを検討することができます。
しかし、私はナイジェリアで生まれたので、現在は英国に住んでいますが、ナイジェリアから作家を雇っています。私は地元の市場を理解しているので、これは可能です。
母国からの採用は、地元の市場での雇用創出にも役立ちます。しかし、あなたの状況は私のものとは異なる可能性が高いので、あなたはインドやフィリピンから雇うことができます。
私は以前のビジネスでフィリピンから候補者を雇いました、そして私が一緒に働いた人々は優れた労働倫理を持っています。
12.すべての記事を確認して自分で公開する
この段階で、あなたはあなたのブログのために最初の作家を雇いました。この時点から、あなたの役割は徐々に変化し始めます。
あなたは作家であり続けます。ただし、新しい役割も引き受けます– コンテンツエディタ 。
ポイント6では、ライターに公開の許可を与えないことをお勧めします。この設定では、ライターが書き込みを終了してクリックしたとき 公開 –この例はWordPressに固有のものです–レビューのために記事を送信します。
その後、記事を確認してフィードバックを提供できます。記事を書き直そうとしないでください。いいえ、それは間違ったアプローチになります。
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私がしていることは、記事を確認し、WhatsAppを介して可能な限り多くのフィードバックを提供してから、問題を修正するためにライターに記事を送り返します。
私の経験から、これを2〜3回行ったり来たりするまでに、新しいライターはそれを正しく理解するでしょう。ただし、ポイント9で述べたように、トレーニングと開発のプロセスは1回限りではありません。
このガイドの手順を使用して、ブログのライターを雇うことができたと思います。
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